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Nuestros Servicios

Búsqueda y Selección de Personal

Evaluaciones Psicolaborales

Gestión Organizacional

Desarrollo

Clima Organizacional

Optimización y Diseño Organizacional

Capacitación y Desarrollo


Búsqueda y Selección de Personal

Cada organización recrea sus fines con y a través de las personas. Para ello nuestra propuesta de colaboración con las organizaciones incluye:

Reclutamiento, búsqueda y selección de diferentes perfiles acorde a la solicitud de nuestros clientes.

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Evaluaciones Psicolaborales

Las mismas apuntan a detectar las habilidades, capacidades, competencias, motivaciones, tendencias naturales de comportamiento laboral y rasgos de personalidad contribuyendo a identificar los perfiles más adecuados para cada necesidad y cada organización en particular. Por ello ofrecemos: 

  • Evaluaciones Psicolaborales Individuales
  • Evaluaciones Grupales
  • Evaluaciones de tendencias naturales de comportamiento laboral (PDA)*.
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Gestión Organizacional

Las estrategias y valores que sustentan a cada organización, definen la modalidad en que se aplican todos los programas de gestión de Recursos Humanos. Al implementar estos programas, los valores y modelos se plasman en un catálogo de competencias que definen desde el estilo de personas que se busca hasta la manera en que se evalúa su desempeño. Para ello proponemos colaborar con las organizaciones en la definición e implementación de Modelos de Gestión por Competencias, lo que incluye:

  • Identificación y Definición de Modelo de Competencias a medida (competencias y descriptores de comportamientos).
  • Diseño de Programas de Gestión de Recursos Humanos basados en competencias: Selección, Capacitación, Gestión de Desempeño y Gestión de Desarrollo.
  • Implementación de programas dentro de las compañías.

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Desarrollo

Nuestro valor radica en proponer a las organizaciones una estrategia de identificación de las personas más adecuadas para cada tipo de necesidad, así como la estimación de su potencial de desarrollo. Por ello nuestra propuesta se orienta al diseño e implementación de programas de desarrollo profesional, ajustados a las necesidades y especificidades de cada organización y sus trabajadores, comprendiendo:

  • Construcción de perfiles
  • Estudios de compatibilidad de puestos y personas (PDA).
  • Planeamiento e implementación de planes de Desarrollo (individual y organizacional): FODA individual
  • Organigramas de Desarrollo.
  • Talleres de desarrollo.
  • Devoluciones personalizadas y organizacionales.
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Clima Organizacional

El ámbito de trabajo es el espacio donde se amalgaman el cumplimiento de los fines productivos de las organizaciones y la realización de las necesidades y metas individuales. Convencidas de que el ámbito de trabajo con un clima organizacional favorable optimiza las posibilidades productivas y de mejora de la calidad de vida de quienes allí se desempeñan, establecemos una propuesta de valor que incluye todos los aspectos, desde la medición, hasta la elaboración de planes tendientes a la mejora de la satisfacción dentro de las organizaciones:

  • Diseño de encuestas de satisfacción a medida.
  • Realización de encuestas de satisfacción.
  • Elaboración de planes de mejora de satisfacción.
  • Acompañamiento a las organizaciones en la implementación de propuestas de mejora

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Optimización y Diseño Organizacional

Cada organización optimiza sus resultados contando con una estructura y perfiles que se ajusten a sus objetivos, estrategias y marco conceptual. Desde “Profesionales en Desarrollo Humano” proponemos colaborar con las organizaciones trabajando en:

  • Análisis de estructuras organizacionales Actuales y Proyectadas.
  • Diseño de estructuras organizacionales.
  • Diseño de Sistemas de gradación de puestos.
  • Elaboración de Propuestas de estructuras organizacionales.
  • Optimización de estructuras existentes.
  • Elaboración de perfiles acorde a las estructuras definidas.

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Capacitación y Desarrollo

Entendemos que la capacitación en las organizaciones cumple el doble rol de ajustar las competencias a las necesidades actuales y futuras de las mismas y provee un instrumento de desarrollo y proyección profesional para las personas. Por ello proponemos para nuestros clientes una estrategia que considera la capacitación en su doble faceta:

  • Relevamiento de necesidades de capacitación.
  • Diseño de programas de capacitación a medida.
  • Implementación de actividades de capacitación.
  • Diseño e implementación de talleres de formación y aprendizaje.
 

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